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凤阳县举行首届电工焊工技能提升竞技赛

转载 于 2012/11/05 11:46:21 发布 IP属地：未知 来源：凤阳新闻网 作者：钱彬 9042 阅读 0 评论 82 点赞
11月1日，凤阳县首届电工焊工技能提升竞技赛在德力日用玻璃股份有限公司举行，这是我县在滁州市首次尝试在企业现场举办此类比赛。从众多选手中脱颖而出的12名电工代表和12名焊工代表参加了大赛最后的角逐。

　　近年来，凤阳优化投资环境，提升招商引资水平，众多国内外知名企业纷纷抢滩凤阳，一大批农民工成为企业生产一线工人，工人技能素养水平决定着企业产品的质量，关系到企业生存发展的命运，目前，多数员工技能水品与企业人才的需求标准有较大差距。随着凤阳千亿元硅（玻璃）产业被列入为省级战略，硅（玻璃）产业的发展对企业工人技能水平的要求进一步提升。我县高度重视对企业员工的技能培训和提升工作，把培养造就一批会工作、有技能、素质高的企业员工作为重要的民生工程来抓，适时在全县实行“人才强企”战略，着力加大对企业员工自身技能提升的帮扶力度，综合全面提升硅产业从业人员的实际技能水平和就业能力水平。

　　自今年4月份起，县人社部门实行由人社部门主导、企业负责实施、职工自身参与的三重联合机制，分别为德力股份、电力公司、华瑞服装、安徽科技学院后勤、青山矿等单位及各乡镇“四类人员”开展电工、焊工、玻璃成型工、餐厅服务员、服装制作工、营业员等十余个专业开展技能培训24期，共培训2612人，完成全年培训任务2500人的104%，补贴资金达到173.2万元。其中仅在德力开设技能提升培训班，就为其进行初中高级多层次员工技能提升培训1500人次。培训中，县人社部门着力加强培训实效，提高技能培训效率。在内容上，选取最实用的、最常用的工作识图、操作工艺、质量验收规范及操作安全等知识进行重点培训，使其职业知识得到显著提高；在培训形式上，采用集中授课和现场指导相结合的形式进行，把课堂搬到工地、车间；县人社部门还试图把技能培训、岗位练兵和实战竞赛联系起来，使学、练、赛融为一体，带动整个企业员工队伍素质的提高。

　　作为对前期培训的检验，此次大赛开设了电工、焊工2个工种的竞赛活动，吸引了企业近200名员工报名参赛，通过层层选拔，共有24名选手参加此次决赛。按照比赛规则，电工比赛现场发放电路原理图，由参赛选手独立识图、布线，最后从通电效果、接线规范、牢固程度、美观效果等多方面进行考核；焊工比赛现场给料，参赛选手自行画图、下料切割，并须采用水平焊接和立体焊接两种技法完成比赛，裁判员从焊料角度、长度、切割精度、操作规范度、焊点质量等方面综合打分。通过2个小时的激烈比赛，2个工种分别产生了一二三等奖，12名参赛队员分别被授予全县“技术能手”荣誉称号，并分别获得1000元、800元、500元现金奖励，企业也将把获奖情况，作为参赛员工工资晋升的重要依据。

　　据悉，下一步我县将在全县企业内逐步推广技能提升竞技赛，把此类技能“大比武”与技能提升培训进行常态化结合，以赛验学，以赛促练，切实提高员工参加技能提升培训的积极性，为企业造就更多高技能高素质人才。
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