岗位职责：
1、负责招聘工作的开展，开拓维护招聘渠道；
2、负责员工培训工作的开展；
3、负责岗位说明书、组织架构、定岗定编的编制及维护；
4、负责员工关系的维护及管理；
5、协助制定人力资源管理制度及相关流程；
6、协助入离职、社保公积金、考勤、劳动合同、档案等管理工作。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、工商管理专业；
2、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上实际招聘经验优先；
3、熟悉当地招聘渠道和资源，熟悉人力资源相关法律法规和流程技巧；
4、良好的沟通、协调和学习能力。